招聘一直以來是企業(yè)的一個難題，無論是從華為騰訊阿里百度還是到新興創(chuàng)業(yè)企業(yè)，都存在著招聘難的問題。到底“難”在哪里，一直都是職場人在不斷探求解決的問題。簡單綜合一下隨想，以后再做詳細體系化整理。
簡單說來，目前主要的招聘渠道是：
一、網絡招聘，包括各種線上渠道的使用，獵聘、智聯、前程無憂、boss、拉鉤、抖音、快手、社交網站如知乎、論壇等……直播招聘、抖音、快手招聘隨著這兩年的短視頻火起來，但是目前還未形成規(guī)模，招聘的崗位和層次會有限制；社交網站和論壇的招聘效果反饋比較慢，不理想。
二、內部介紹，同學、校友、同行、同事、前同事、前前同事，甚至掃地阿姨的遠房侄子的弟弟……。
三、校企合作，校企合作集中在大型公司，根據學校和專業(yè)的設置，會有選拔性的招聘、統招統聘、實習畢業(yè)等模式；比如，華為跟一些大學的合作，聯合培養(yǎng)，擇優(yōu)錄用，屬于選聘；生產制造業(yè)如歌爾聲學、海爾等加工性質的部門，會選擇XX職業(yè)技能學校，針對性的統招統聘，跟學校綁定，實習后方可畢業(yè)，校企雙認證，但也是大浪淘沙，適者生存。
四、招聘機構合作，這里的招聘機構，按照招聘的人才曾測可以分為獵頭公司、人力資源RPO招聘、中介代理招聘以及靈活用工招聘等；招聘機構的合作，也會是從一二條里去找，不存在什么特殊渠道的問題。
五、現場招聘，但是現在現場招聘的越來越少，效果也不怎么樣。
重點說一下網絡渠道，現在招聘市場主流的幾個網站，占據招聘市場的90%以上。包括:獵聘網、智聯招聘、boss直聘、拉勾網、前程無憂、中華英才網、58趕集等；雖然每家公司都有各自的定位，但是很明顯，最近幾年這種定位越來越模糊，所以一般職場人在簡歷渠道選擇上，作為獵頭人首先建議使用獵聘網，然后同步拉鉤、boss、智聯；如果是藍領技術工種或者快遞、司機等之類的崗位，就直接上58同城或者找人介紹就OK了。
推薦使用獵聘的理由：
1、雖然獵聘網定位中高端，但是當前已經有很多知名企業(yè)入駐，幾乎所有的招聘需求都會有發(fā)布；
2、獵聘網活躍度會比較高，當然對于互聯網相關崗位來講，boss和拉鉤的活躍度都比較高，獵聘網相對boss和拉鉤的優(yōu)勢在于平臺的開放性，獵頭顧問充當鲇魚的角色，會更多的提供相對精準的招聘需求。拉勾網和boss直聘、智聯招聘等，對獵頭來講屬于半封閉式平臺，這樣會導致人才的活躍度大大降低。
3、不否認我們的HR同行們，特別是招聘組的小伙伴們現在主動型的工作越來越多，但是整體上來講還是要低于獵頭的積極性。而且哪怕是招聘組的HR小伙伴也會有很多的其他事務性工作或者各種會議去開，所以在反饋時效和互動上，還是明顯存在不足。所以主打在線溝通的boss和拉鉤，反饋的效率并不是特別高。相反，獵聘上獵頭的信息反饋，相對要迅速很多。
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