轉眼就是一年金秋到，今年的中秋節(jié)似乎也來的特別早
——各位負責福利采購的小伙伴們，你們準備好了嗎？
中秋節(jié)，又稱祭月節(jié)，民間也有仲秋節(jié)、拜月節(jié)、月娘節(jié)、團圓節(jié)等叫法。雖然名稱有所不同，但它始終象征著團圓、承載著中華兒女對“家”的美好期望與祝愿。在這個特殊的節(jié)日里給員工發(fā)福利已經成為很多企業(yè)的傳統(tǒng)。
因此，每年該如何設計/發(fā)放中秋福利方案才能既節(jié)省成本，又能讓員工滿意就成為了困擾福利負責人的“煩惱”。
我們都知道，想要做好員工福利從來都不是一件簡單的事：
從企業(yè)的角度來講，“福利預算”是一項不容忽視、繞不過去的最基本條件。如果預算太高，會讓多數(shù)企業(yè)難以負擔；如果預算太少，又很難找到適合的福利產品，最終導致員工的滿意度降低。
從員工的角度來講，“福利”已經不僅僅是傳統(tǒng)節(jié)日的“剛需”。對于大多數(shù)年輕員工來說，福利還逐漸成為企業(yè)的一種激勵認可、一種文化傳遞，甚至代表著一個品牌的榮耀。
那么，中秋福利怎樣才能讓企業(yè)和員工都滿意呢？
·首先，需要結合企業(yè)能力來規(guī)劃福利預算范圍，只有這樣才能讓采購者在合理范圍內為員工提供更加符合需求的福利方案。同時，最好可以與能提供商品品類豐富、服務多樣化、定制化的福利供應商進行合作。
·其次，通過了解員工需求，達到員工真正滿意。
企業(yè)可以通過福利調研或以往福利兌換數(shù)據(jù)來了解員工的實際需求、并在制定福利方案的過程中通過數(shù)字化技術給予員工一定程度的選擇空間，這也是“員工滿意”的關鍵。當然“選擇”也要有適當?shù)囊龑?，否則若是給了員工過高的期望而企業(yè)無法滿足，將會起到相反的效果。
·最后，當然是最重要的“服務保障”。
個別企業(yè)管理者認為“福利”不是“商品”（發(fā)放形式大于禮品本身），因此在選擇福利供應商時缺少充分考量。于是很有可能遇到福利禮品質量不一、貨不對板、退換貨無法維權等問題。員工福利成了員工難題，這樣他們還會滿意嗎？
所以說即使是員工福利，也應當擁有完善的售后體系來護航。這樣遇到任何問題，企業(yè)都可以通過專屬客服、正規(guī)渠道解答與解決問題，提高福利體驗。
中秋福利，不是一件可以例行公事的事！它是一次企業(yè)與員工之間的關愛傳遞，也是一次企業(yè)文化的傳播。
福祿福喜2022中秋福利方案，聚焦企業(yè)福利采購核心場景，甄選500余款商品組合、千種商品。幫助企業(yè)完成高效采購，達成福利成本效能最大化，提高員工歸屬感與認同感，提升員工滿意度。讓企業(yè)福利方案選擇更便捷、更省心、更安心！
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